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勞務派遣

勞務派遣:是指由人才派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。

  勞務派遣为企业带来哪些益处:

  ·帮助人力資源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力資源管理的高度和核心竞争力;

  ·提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;

  ·規範操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規範性、公正性起到促進作用;

  ·降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的提高以及就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及人工成本不断地爬升,人力資源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;

  ·避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;

  ·簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。

  勞務派遣内容:

  1.提供代理招聘、引進所需人才服務;

  2.負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂,辦理派遣員工的入職手續;

  3.勞動合同履行過程中的日常管理;

  4.按照有關政策規定,負責管理派遣員工的人事行政關系、人事檔案托管事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理;

  5.符合條件的,負責辦理派遣員工的轉正定級、職稱評定、組織關系、集體戶口挂靠相關事務;

  6.負責派遣員工的工資計算與發放,代扣代繳個人所得稅;

  7.負責派遣員工的養老、工傷、醫療、生育、失業等各項社會保險的開戶、繳納、待遇享受;=

  8.負責派遣員工的住房公積金相關業務;

  9.負責辦理派遣員工的退崗、解職手續;

  10.免費爲派遣員工進行調崗或推薦就業;

  11.爲企業提供勞動保障事務的政策咨詢。

  12.處理勞動糾紛。